【三豊市】新入社員フォローアップ研修
株式会社菅組 様
講師：株式会社ONDO 石原晴子
日時：12月13日 13:30-16:30
会場：古木里庫
参加：新入社員5名
今年4月に前山フィールドで新入社員研修を行った菅組様の新入社員5名とフォローアップ研修を行いました。
研修のねらい・ゴール
・入社してからの自分を振り返り、自己の成長と課題を整理する。
・同期との対話を通じ「成長」について自分なりの考えを持つ。
・来年4月までにやるべきことを考え、決意表明を作成し宣言する。
たまに顔を合わすことはあっても、５人揃ってじっくり話す機会は新入社員研修以来ということで、久々の同期集合に和気藹々と和やかなムードでスタート。
まずは入社してからこれまでを振り返り、自分の成長と課題を洗い出します。
その後の「哲学対話」では、成長について考えるテーマ「問い」を1人1つずつ提案し、「成長の目標は大きい方がいい？小さい方がいい？」に決定。
他者の意見に耳を傾け、対話し考えを深めることで、今の自分とこれからの自分を再確認していました。
自分の考える成長・成長するためにやるべきこと
・周りから見た自分の変化が成長だと思う。ミスをしても何が良くなかったのか、どうすれば良かったのかを自分で考えたり、上司や先輩に聞いて同じミスを繰り返さないようにする。
・過去の自分と比べた時に今の自分がどう変わっているか、変わり具合が成長。一度、指摘されたことは繰り返さない。今の自分になにが大切かを考える。
・他人に教えることができるようになれば成長したと言えるのかも。自分が必ず正しいとは思わない。学ぶことをやめない。
・スピーディーにミスなく仕事ができるようになれば成長していると思う。メモを見返すなど繰り返しシミュレーションをする。
・目標に大小は関係ない。達成することができれば成長だと思う。目標を決めて準備する。失敗をしても、それも成長と思い頑張る。
最後に【成長宣言】
全員の前で決意表明をしました。
決意表明の色紙に総務部の皆さんから応援メッセージを記入してもらいました。
総務部の皆さんも新入社員の成長に目を細めていました。
久しぶりに同期とじっくり話すことでリフレッシュし、気持ち新たに仕事への意欲を高めていました。
