販社研修フォローアップ講座
2019.07.02
ダイキンHVACソリューション九州株式会社様
ダイキンHVACソリューション中四国株式会社様
株式会社ONDO 代表取締役 谷 益美
日時：2019年7月2日 13:00-17:30
参加者数：16名
対象：ダイキンHVACソリューション九州・中四国
6月までの研修を終え、まもなく配属が決まる新入社員
研修内容
「配属後も目標を達成し、成長していくには？」
・販社研修の振り返りと今後の配属に向けての目標設定
・コミュニケーションスキルアップ
販社研修の振り返り
4月に立てた研修目標が、どれだけ達成できたかの振り返り
2ヶ月の販社研修振り返りでは、研修前に立てた目標がどれくらい達成できたか4人グループで共有し、グループで最も目標を達成しようと実行できた人を全体でその成果を共有。
配属に向けて、実務研修での目標設定
配属されてから必要なヒアリング
そして「スキルアップの4段階」を学び、配属後もさらに成長できるような目標設定・視点を学びました。
社会人としてのコミュニケーション・スキルアップ
配属され、知識や技術をより成長させるために必要なのが「聴く力」です。
配属先での関係作りにも聴く力は大切。
そこで最後には今の自分の聴く力を知るため、ビデオで 「ひとの話を聴く自分」を撮影して確認。ビデオを見返して 「思ったより笑顔が無かった」 「緊張が顔や身振りに出ていた」 と課題を見つけ、それをどうやって改善していくのかを考えていきました。
研修の振り返りを通して、配属後に備えた考え方やコミュニケーション力を学んだ研修でした。
